關于跳槽,我的 4 個小建議

這是陳同學第 24 篇原創

前兩天,一朋友忽然告訴我跳槽成功,薪資翻倍。既不用舉家遷徙,用的也都是熟悉的技術和原來的領域,于是欣然前往。

說實在的,當時內心確實是被強烈刺激到了,羨慕的不要不要的。畢竟錢這個東西,從來只會嫌少,永遠不會嫌多。

于是和朋友聊完后,我很認真地更新了一番簡歷,又很認真的查看了幾個高薪職位的任職要求,心里在琢磨,是不是真的也考慮換一換?

但是到了晚上,忽然想明白幾個問題后,頓時就不再糾結。沒錯,盡管非常羨慕朋友這一跳,然而對我來說,當下我是不適合跳槽的。

我為什么羨慕朋友的跳槽?因為翻倍的薪資。

我想不想要更高的薪資?當然想!

為了薪資而跳槽,是否符合我的長遠發展目標?不符合,從我個人的長期發展來看,是得不償失的。就像爬山,爬了一大半了,忽然要換座山頭,看著海拔貌似很高,實際上是從頭爬起。

我的長期發展目標是什么?我希望成為金融科技領域的產品專家,以及更強的低依賴能力。

我離這個長期目標還差多遠?目前只能勉強算做出眾,離拔尖還差得很遠,但是可喜的是,我每年都能朝我的長期目標靠攏。

除此之外,還有另外一層考慮。我在當前的組織里已經具備了一定影響力了,上升通道依然存在,痛苦程度也還能忍受,工作雖然仍有難度但還是能應付的來。如果單純是為了錢而跳槽,我覺得必要性不大。

綜上所述,我認定自己依然要關心自己的長期目標,不要因一時的利益而有所動搖。

當然,朋友有他自己的特殊情況,他有他的現狀和目標,所以他有他自己的選擇。

再回到跳槽這件事。

其實跳槽從來不是什么稀罕事。據說成年人的一生中,至少要換七份工作。我到現在也已經換過五次東家,跳槽這件事對我來說,也算輕車熟路了。

前兩份工作,目前看來都是更像是不斷試錯,最終算是明確了自己的興趣和職業發展方向。接下來的工作,其實是錯過了各種風口,但是一直沿著自己的的目標路徑在前進,越走方向就越明確,反而越跳越謹慎。

但是在現在這個時代,沒有一份工作能夠是永恒的,即便是體制內或者國企也不例外。因此,對職場人來說,「跳槽」這件事一定是一項需要重視的技能,需要花一些精力去琢磨、去思考。

首先,可以不跳槽,但是要具備隨時跳槽的能力。

就像我在《送你一個職場利器,你要不要?》這篇文章中提到的那樣,我們每個人都是個創業公司。如果合作的「客戶」不值得合作或者無法合作了,我們就需要盡快去和值得合作的「客戶」進行新的合作。

我建議,不管是否要跳槽,職場人士應該定期維護好自己的簡歷,最好一年能被面試一兩次。這樣就像市場調查一下,判斷自己是否還具備職場新引力,并有針對性的提升自己的競爭優勢。

其次,我們應該具備極強的職場敏感性。

作為一個職場人,既要能夠低頭做事,還要能抬頭望路。既能把握當下的機會,也能防范潛在風險。

我曾經面過一個產品經理,他的知識積累和職業技能都非常扎實,但是履歷中有個問題讓我百思不得其解。候選人一共待過三家公司,離開每一家公司的原因都不是自己的問題,都是公司經營不善,最終倒閉,不得已離開。

如果一個產品經理真的優秀的話,為什么不把市場行業分析能力運用到自己身上,能對自己的處境、發展、機會、風險等情況做更詳細的梳理?

這只能說明一點,該候選人職業敏感度、乃至市場敏感度都太差!

再次,試錯一定要趁早。

對我來說,眼下我拿到的,其實已經是我所能拿到的最好的底牌。但是這些底牌,不是一開始就具備的,而是我經過無數次折騰得到結果。

我向來很喜歡《小馬過河》這個故事:河水是深是淺,自己走了才知道。而自己適合什么不適合什么,其實也是需要嘗試過才清楚。

但是試錯這件事,最好是越早越好,否則試錯成本將越來越高,改變的難度也越來越大。

當然,并不是說沒能早試錯,就不能再試錯。只要你能承擔相關的風險和成本,這都不是問題。

關鍵問題在于,是否能有足夠的勇氣,去和平庸的自己和解。

最后,關心你在職場中的根本目標。

職場生涯一定是人生里的一件大事,但是每個人的處境、目標完全不同,不能一概而論。

關于職場生涯,有些人可能為為了錢,有些人可能是為了情懷,有些人可能是為了更多的影響力。目標沒有對錯,只有利弊。目標不同,選擇必定不同。

但無論如何,目標還是要有的,否則渾渾噩噩,最終也只能隨波逐流。大部分行動的重點,并不在于如何解決眼下的問題,而在于你的根本目標是什么。

有時我覺得,人生就是一個漫長的隧道。如果要穿過這個隧道,唯一的方法就是一直往前走,直到穿過所有漫長的黑暗。

而你的最根本的目標,才是你在這漫長隧道中往前走的方向和動力。

 


 

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